龙光企业文化②丨守法合规

遵守法律、法规是企业和公民应尽的义务，龙光始终坚持合法合规的经营理念，每一位龙光人也要做到知法、懂法、守法。

龙光以守法合规为立身之本，坚持营造诚实守信、规范透明的经营环境，努力实现长期可持续发展。

守法合规经营，实现长期可持续发展

为了实现可持续发展工作的系统性、规范化管理，龙光自上而下建立可持续发展治理机制。2020年3月，龙光成立了可持续发展（ESG）委员会，形成涵盖董事会、可持续发展委员会、可持续发展工作小组及各职能部门的可持续发展管理体系，推动企业长期可持续发展。

建立健全合规管理体系，是企业稳固合规管理基础。在可持续发展（ESG）委员会指引下，龙光建立了健全的内部审计、风险管理及法务合规体系，优化现行的法律、风险、合规及内审管理架构，成立风险控制室及审计监查室，从风险预警、过程检查及事后监督全方位强化集团的风险及合规管治表现。

为了加强合规管治，龙光严格按照三道防线对公司进行合规管理，第一道防线：由各业务部门内部控制流程规范，管理层进行审批把关；第二道防线：由专职人员包括风控、合规、法律、安全管理、环保合规负责人对重点环节进行日常监测、检查及纠正；第三道防线：由审计监察室进行内部审计。

2020年，龙光再次实力入选《财富》“中国最佳董事会50强”，获得香港上市公司商会授予“2020年香港公司管治卓越奖”，位居2020年中国房地产上市公司治理第4位，彰显出社会各界对龙光企业治理的高度认可。

龙光荣获“2020年香港公司管治卓越奖”

知法懂法守法，建设阳光合规文化

国无法不治，民无法不立。一切组织和个人都需要严格遵守法律，做到知法懂法守法。

为了增强龙光人的法律意识，龙光积极推动“阳光廉洁”文化建设，通过廉洁制度、大数据监控、廉洁培训等方式，构建诚实、守信、规范、透明的经营环境，2020年举办多场法律法规、廉洁及反贪腐培训、供应商的廉洁文化倡导，培训范围全面覆盖全体员工和供应商。

龙光管理层人员需签署《管理责任书》，为管理人员本人及下属营私舞弊、违反廉洁等欺诈行为负责，新员工入职时签署《廉洁告知书》，确保了解公司的廉洁原则并落实执行。此外，通过专题会议、EKP专栏、内部邮件等宣传方式，对违规事件作反面教材供全体员工学习，还设立专门的内部举报渠道，维持高度透明，有助形成清风正气的企业合规文化。

心有所戒，行有所止，风清气正方能基业长青。龙光人坚决遵守国家法律法规，遵守公司相关制度，坚定树立正确的人生观和价值观，抵制一切诱惑，认真履职尽责，为自己、为企业、为社会创造更大的价值。